Den lovbestemte EU-mindsteløn er en afskaffelse af den frie forhandlingsret, som danske arbejdere har tilkæmpet sig gennem 125 år
Når en mindsteløn fastsættes ved lov, behøver arbejdsgiverne kun at give netop en mindsteløn, hvorved fagbevægelsen mister sin forhandlingsret. I Tyskland er timelønnen lovbestemt til 93 kr. Det betyder, at almindelige lønmodtagere, såkaldte working poor, er nødt til at have 3 jobs for at klare sig. Ja, det er rystende, at Folketinget accepterer mindstelønsdirektivet, når man ved, at direktivet er ulovligt vedtaget. Jf. Lissabontraktatens artikel 153.
Efter hårdt pres fra fagbevægelsen har Danmark rejst sagen ved EU-domstolen. Der er ikke afsagt dom endnu, men ikke desto mindre har Danmark implementeret mindstelønsdirektivet. Det er Den danske Model og dermed vores forhandlingsret, som bliver afskaffet. Lige nu sker der ikke noget, men i det øjeblik organisationsprocenten falder og kommer ned under 80%, har vi katastrofen. Organisationsprocenten er for øjeblikket på 82%. Jeg er blevet oplyst fra EU-oplysningen, som henviser til Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse fra den 14. november 2024 om implementeringen af mindstelønsdirektivet. Her står bl.a. følgende: “Nu har Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg afsluttet arbejdet med en afrapportering om direktivet. Af rapporten fremgår, at Danmark aktuelt lever op til bestemmelserne i direktivet. Der er dog enkelte formelle krav, der betyder, at Beskæftigelsesministeriet fremover hvert andet år skal sende en række data og informationer til EU-Kommissionen om fx overenskomstdækning og de laveste lønsatser.”
Dette er en accept af EU’s mindstelønsdirektiv. 21 af EU’s 27 medlemslande har fastsat minimumslønninger ved national lovgivning.
Ud over Danmark har Sverige, Finland, Østrig, Cypern og Italien heller ikke lovfastsatte mindstelønninger. Nu gælder EU’s mindsteløns direktiv i alle EU-lande.
Vil du gøre en forskel og kæmpe for dansk selvbestemmelse, så bliv medlem af folkebevægelsen.dk
Læserbrevet er bragt i Christianshavnerens december-udgave, der kan læses som pdf her
